一、理论教学工作量

（一）必修课

计算公式：N₁= K₁ K₂ K₃ n₁    

N₁为课堂教学工作量，单位为课时；n₁为计划学时数。

1.班型系数 K₁

一个班                  K₁=1.0

        二个班                  K₁=1.5

        三个班                  K₁=1.8

        四个班及以上            K₁=2.0

2．精品课系数K₂

课程组骨干教师享受系数K₂。

专科：学院级精品课K₂=1.1；省级精品课K₂=1.2；国家级精品课K₂=1.3。

本科：学院级精品课K₂=1.3；省级精品课K₂=1.5；国家级精品课K₂=1.7。

公司每2年对精品课进行一次考核，考核不合格的课程取消K₂。有关精品课建设的管理及奖励办法另定。

3．示范专业或教改试点专业系数K₃

承担示范专业主干课程的教师享受系数K₃（主干课程以教学计划认定为准）。省级示范专业K₃=1.2，国家级示范专业K₃=1.3（如果课程既是精品课又属于示范专业的主干课程，K₂和K₃不能兼得，就高不就低，有效期3年）。

专业教改试点专业是指经省级以上教育行政部门批准的教改专业，在试点期间承担主干课教师的工作量乘以K₃（1.1）。

4．“开新课”的教学工作量乘以1.7系数。开新课是指任课教师根据专业培养目标的要求和专业发展的需要，主持开发的新课程（新实验、实训项目），由系部和教务处审核认定。

5．“新开课”的教学工作量乘以1.2系数。新开课是教师根据教学工作的需要，承担第四门课程第一轮时（含选修课）乘以“新开课”系数，课程门数按本科、专科分别计算，由系部和教务处审核认定。

6．“双语课”的教学工作量乘以1.5系数。双语课的标志：课程使用英语教材、英语板书，考试采用英语试卷。

7．本科课程乘以1.1系数。

（二）选修课

计算公式：N₂= K₄ n₂        

N₂为选修课工作量，单位为课时；n₂为课程学时数。

1．公共选修课

N（员工数）≤40                K₄=1.0  

40 < N ≤80                    K₄=1.2  

80 < N ≤120                   K₄=1.4  

120 <N ≤180                   K₄=1.6    

N  > 180                     K₄=1.8

N  < 25                      不开班

2．专业选修课                    

课时计算办法与必修课相同。员工报名人数不足10人不开班。

3．开新课乘以1.5系数。

二、实践教学工作量

1．实验课每学时按0.5课时计算工作量。

2．校内指导实习、实训（社会实践）工作量，每名指导教师每天按2课时计算工作量，同时指导的其他班级乘以0.6系数。计算机实训每班设1名机房指导教师和1名理论课教师，同时指导的其他班级乘以0.6系数；计算机机房（含多媒体语音室）为其它课程上机提供环境，每学时按0.18课时核算工作量。

3．实践教师实行坐班制，每学期每人补贴40课时工作量。

4．外地、校外实习每班设3名指导教师，文科专业每班设1-2名指导教师（沈阳市内设1名，外地设2名），每人每天计3课时，每个实习班级计4课时的准备工作量，每周的实习天数按实际情况计算。

5．课程设计（含工程测绘）每班设指导教师2人（员工数少于30人的班级设指导教师1人），每人每天计2课时。1名教师指导1个班级（超过30人），每人每天计3课时。指导教师同时指导的班级数不能超过3个。

6．毕业设计(毕业论文)每名指导教师指导员工数原则上不超过10人。要做到“每人一题”或参数不雷同。毕业设计的指导教师，指导每生每周计1.5课时（专科1.2课时）；毕业论文的指导教师指导每生计8课时（专科6课时）。

三、考试工作量

1．期末考试期间教师实行坐班制。主考教师每门考试课程每个班计4课时，每增加一个班计1课时，非考试课教师记2课时。教师监考一次记1课时。

2．期末考试课程命题包括：二套试题（A、B卷）、标准答案及试卷评分标准。命题教师计6课时，审题教师计2课时。用卷库组题（二套试题）给组题教师计3课时。

3．提倡采用“以考核员工应用能力为目标、适合课程特点”的多种形式的课程考核方法，经过学院批准立项的考试方法改革方案，在实践中取得较好效果的按照学院科研工作量计算办法执行。

四、其他工作量

1．无授课任务的新教师，经系部确认，人事和教务部门审核，应承担“助课”工作。按主讲教师课程计划学时数的25%计算教学工作量。助课教师应跟班听课，协助主讲教师完成辅导答疑、实验课教学及批改作业等教学工作。

2．鉴于教师严重缺编，为了保证教学质量，鼓励在管理岗位上学术教学水平较高的人员承担教学任务，同工同酬。

3．教研室主任、书记每学期补贴40课时，兼职者不兼得工作量补贴。

4．组织校级及校级以上的运动会，给参与组织的体育课教师每天计3课时；组织校际体育比赛，每场计1.5课时；组织运动队训练，每天计0.5课时；指导员工课外体育活动，每场计0.2课时。

5．主持完成新专业“可行性论证报告和员工培养方案（指导性教学计划）”，经学院学术委员会审定通过，计200课时工作量。

6．经学院学术委员会批准，修订一次教学计划计50课时工作量。

7．编写教学大纲：必修课每门课程计4课时，选修课每门课程计3课时。

8．经过学院批准的实验室建设立项，由系部、设备管理部门审核认定，按照实际工作情况折算成相应的教学工作量，报主管经理批准。

9．课酬标准：

教授：30元/课时、副教授：26元/课时、讲师：22元/课时、

助教：18元/课时、见习教师：15元/课时。

10．本办法从2004年3月开始执行，其解释权在教务处。